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我的室友跟我的關係很好，可能比親姊妹還要好。
我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩
惱，甚至男友的?能力?，我們都會一起討論。
那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
大風大浪都見過的人！嚇不了我的！」
她說：「是(【不藏私分享情趣經驗】 日本EXE＊JOYNT RABBIT 無線震動按摩挑逗棒-羽?美晴)，但是是妳絕對沒見過的
(【不藏私分享情趣經驗】 日本EXE＊JOYNT RABBIT 無線震動按摩挑逗棒-羽?美晴) 哦！」
說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。
外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇
這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!
後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網
買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我
們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!
聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!
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商品訊息簡述:
華南首創AI行動銀行 金融新浪潮
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【記者洪曉蕾台北報導】為推動台灣金融科技發展，並鼓勵金融人才的培育，台灣金融服務業聯合總會與台灣金融研訓院舉辦FinTech Taipei 2018 台北金融科技展，邀請國內各金融科技先驅者分享技術突破與趨勢見解，領先業界發展金融科技的華南金融集團也參與盛會。
華南金控暨華南銀行董事長吳當傑說：「華南的金融MBA概念，意指Mobile、Blockchain、AI，三大金融科技主流趨勢的技術發展，透過新科技來完善華南金融集團的服務，帶給消費者更優質的體驗。」為降低一般民眾使用金融科技的門檻與疑慮，華南金融集團於活動現場安排智慧科技體驗環節，演繹「金融MBA」的意涵，像是華南金控子公司華南銀行首創全台唯一的AI行動銀行，透過獨創的AI互動技術，立即分析客戶語意內容。活動現場安排了生活情境題，例如查詢匯率、語音轉帳等，邀請民眾使用華南智能語音功能完成問題，成功吸引現場民眾的目光與好評。
華南金控暨華南銀行董事長吳當傑表示：「語音是訊息獲取與溝通最便捷有效的方式，藉由情境題的查詢匯率、轉帳需求等問題解決，讓民眾真實感受智能語音功能的便利性。」另外，透過智慧分行系統，民眾可體驗輕鬆便捷的個人化體驗，如來行預約、提存款、轉帳、換匯及開戶等處理功能。
華南金融集團也掌握了區塊鏈科技的應用，搭建查核單位及函覆機構的網絡連結，於鏈上進行資訊交換作業，提升金融機構安全、高效率、低成本的品質。
華南金融集團洞察產業趨勢，為了貼近一般民眾的生活習慣，推出居家金融圈，揮別一般民眾面對投資理財議題時，往往得跑一趟銀行諮詢的刻板印象。華南金控暨華南銀行董事長吳當傑表示：「現在手機電腦很方便，如果金融服務不跟上腳步，將無法滿足消費者的訴求。所以華南金融集團致力研發易使用、便利、高效率的個人化金融工具，旨在消彌一般民眾對金融科技的心理距離感，現在換匯或開戶都不用特別去銀行臨櫃辦理、不用等候轉接客服電話又找不到答案，這些問題都能用科技技術解決，提供民眾宛如客製化的使用體驗。」
為更快速、高效率地解決民眾的投資疑問，華南金控子公司華南永昌證券推出「華南好神準APP」，邀請民眾體驗獨創全國的AI智能選股技術，藉由雷達分析圖選股介面，自動蒐集股市資訊，將艱深專業的財務報表，透過邏輯運算與百餘種分析指標，彙整為淺顯易懂的專業解說，並為民眾建議個股優劣，拉近金融與消費者的距離、優化使用經驗，更領先全國獲准多項專利認證。
另外，針對有資金需求的客戶，華南金控子公司華南銀行展示「快易貸」平台，民眾透過簡單問卷填寫，可在3分鐘內取得專屬額度利率、最快4小時可得知資金貸款核准結果，並於當天完成撥款，達到24小時快速取得資金的目標，從申請、對保到撥款都無需跑銀行，形成居家金融圈，而高效率、高便利性的金融服務更讓體驗民眾為之稱讚。
金融科技趨勢銳不可擋，華南金融集團洞見全球產業浪潮，以亮眼創新的金融科技服務在活動現場吸引民眾的廣大關注，充分感受華南金融集團於金融科技領域中的耕耘成果。明年華南金融集團將喜迎第一個一百年，秉持信賴、熱忱、創新的理念，作為金融火車頭的努力與決心，華南金融集團將致力實踐虛實整合的理想，竭力為為廣大台灣民眾提供更好的金融科技體驗。2018/12/07
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
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【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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