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我的室友跟我的關係很好，可能比親姊妹還要好。

 



我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩



惱，甚至男友的?能力?，我們都會一起討論。

 



那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她



回來後再告訴她。

 



她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看



著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝



哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡



定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼



大風大浪都見過的人！嚇不了我的！」

 



她說：「是(【分享情人節送什麼遙控跳蛋內褲．綁帶性感情趣跳蛋專用丁字褲T內褲(紅)-高橋聖子)，但是是妳絕對沒見過的



(【分享情人節送什麼遙控跳蛋內褲．綁帶性感情趣跳蛋專用丁字褲T內褲(紅)-高橋聖子) 哦！」





說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。



外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇



這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想



說包好再給我個驚喜，

 



沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。

 



她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........



 



跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪



裡買的也太厲害了吧!!!!



 



後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網



 



買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我



們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!



 



聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!



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 中經院估2019年經濟成長率2.18%


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中華經濟研究院今天發布經濟預測，修正2018年經濟成長率為2.62%，預估2019年經濟成長率為2.18%，中經院代理院長王健全直指，美中貿易戰仍是展望景氣前景的黑天鵝。

中經院10月預估2018年、2019年經濟成長率分別是2.61%與2.18%，今天再次發布預測，對於2019年維持2.18%的預測值，而經濟走勢將呈先低後高，成長模式持續倚重內需。

進一步觀察明年內需情勢，中經院說明，2019年在台商回流以及公部門投資挹注之下，固定資本形成實質成長率達4.79%，明顯優於2018年，民間消費實質成長率則僅2.01%，主因是全球經濟不確定性增加、財富所得成長走勢趨緩等因素，不利消費信心擴增，因此民間消費成長受到壓抑。

王健全分析，2019年存在許多不確定風險，美中貿易戰將續成景氣的黑天鵝，另外，也必須觀察中國經濟下修情況、全球升息縮表動向、原物料價格波動等因素。

王健全解釋，全球升息縮表的動向會影響新興國家經濟成長、匯率波動，原物料價格下跌也不見得是好事，因為背後反映的可能是大家不看好景氣前景，追漲不追跌，當原物料價格下跌時，廠商卻認為還會再跌，拉貨力道趨於保守，將不利經濟成長。

國內景氣成長趨緩，王健全也另外點出「3M」的現象，M型社會、產業M型化、公司薪水M型化的狀況，這些情況也是必須審慎關注的議題。







 上市櫃低薪惹議 金管會：加薪列評鑑


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【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題，國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑，我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高，但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理？金管會主委顧立雄回應，特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度，作為公司治理績效評鑑的標準之一。

根據金管會書面報告，截至106年底，台灣金融業從業人數已達51.55萬人，平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出，106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元，是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍，對提升台灣全體薪資水準有很大助益。

另外，依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計，上市櫃公司106年度員工福利費用，包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元，較105年度增加約741億元，增加比率為5.15%。

顧立雄指出，金融業去年獲利不錯，「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出，多數上市櫃公司都有意願在今年調薪，預計今年薪資水平將比去年有所提升。

國民黨立委賴士葆詢問，目前上市櫃公司加薪的比例有多少？顧立雄回應說，加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家，整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑，我國上市櫃公司市值32億，今年獲利有望達到2.4兆，但企業主卻扭曲市場機制，不對員工加薪是否合理？

但顧立雄並未正面回應，只提出金管會的改善措施，包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定，針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料；非上市櫃金融業者部分，也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊；規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異，將員工薪資納入公司治理的評鑑。









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